Микроклимат на рабочем месте в холодный период. О требованиях санитарного законодательства для работодателей


Согласно ст. 25 Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека, в том числе и по показателям микроклимата.
Микроклимат производственных помещений - это метеорологические условия внутренней среды, определяемые действующими на организм человека сочетаниями температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха, а также температуры поверхностей ограждающих конструкций и технологического оборудования.
Нормативные требования к параметрам микроклимата на рабочих местах установлены СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».
Период
года Категория работ по уровню энерготрат, Вт Температура воздуха, °С Температура поверхностей, °С Относительная влажность воздуха, % Скорость движения воздуха, м/с
диапазон ниже оптимальных величин диапазон выше оптимальных величин для диапазона температур воздуха ниже оптимальных величин, не более для диапазона температур воздуха выше оптимальных величин, не более

Период

года

Категория работ по уровню энерготрат, Вт Температура воздуха, °С Температура поверхностей, °С Относительная влажность воздуха, % Скорость движения воздуха, м/с
диапазон ниже оптимальных величин диапазон выше оптимальных величин для диапазона температур воздуха ниже оптимальных величин, не более для диапазона температур воздуха выше оптимальных величин, не более
1 2 3 4 5 6 7 8
Холодный

(до 139)

20,0 - 21,9 24,1 - 25,0 19,0 - 26,0 15 - 75 0,1 0,1

(140 - 174)

19,0 - 20,9 23,1 - 24,0 18,0 - 25,0 15 - 75 0,1 0,2
IIа

(175-232)

17,0 - 18,9 21,1 - 23,0 16,0 - 24,0 15 - 75 0,1 0,3
IIб

(233 - 290)

15,0 - 16,9 19,1 - 22,0 14,0 - 23,0 15 - 75 0,2 0,4
III

(более 290)

13,0 - 15,9 18,1 - 21,0 12,0 - 22,0 15 - 75 0,2 0,4

Выполнение требований СанПиН является обязательным для граждан, состоящих в трудовых отношениях, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
Соблюдение гигиенических требований к микроклимату производственных помещений в холодный период позволяет поддерживать на рабочем месте здоровую, благоприятную для организма человека обстановку. Значительная выраженность отдельных факторов микроклимата на производстве может быть причиной физиологических сдвигов в организме рабочих, а в ряде случаев возможно возникновение патологических состояний и профессиональных заболеваний.
Последствия холодового дискомфорта на работе включают снижение физической и умственной работоспособности, повышение риска несчастных случаев и ошибок, а также развитие заболеваний и травм, таких как переохлаждение, обморожение, холодовая аллергия и обострение хронических недугов. Это приводит к снижению мотивации, утомляемости, проблемам с суставами и психологическому дискомфорту, что в свою очередь может привести к временной или постоянной нетрудоспособности.
С целью профилактики неблагоприятного воздействия параметров микроклимата в холодный период времени года, все въездные и другие часто открывающиеся проемы оборудуются тамбурами или воздушными завесами. При работе на открытом воздухе в холодный период работодатель устанавливает перерывы на обогрев работников в специально-оборудованных теплых помещениях, выдает работникам соответствующую спецодежду, обувь, рукавицы, обладающие теплозащитными свойствами и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ).


Существенную роль в оздоровлении условий труда играют механизация и автоматизация технологических процессов, изменения в регламентации рабочего времени, в том числе установление перерывов в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска. Особое место в профилактических мероприятиях при работе в холодный период времени года занимают организация производственного контроля за соблюдением температурного режима, проведения медицинских осмотров и профилактических прививок против гриппа.

Просмотров: 663

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий